Beginn: 01.01.2027 I Ort: Gütersloh I Anstellung: Unbefristet, Vollzeit 

Ihr Aufgabengebiet:

HR-Strategie

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie, die eng mit den Wachstums- und Unternehmenszielen verzahnt ist.
• Teamführung: Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Management-Beratung: Sparringspartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.

Prozesse, Digitalisierung & Compliance

• HR-Digitalisierung: Auswahl, Implementierung und Optimierung moderner HR-Software-Systeme zur Automatisierung administrativer Abläufe.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und datenschutzrechtlichen Vorgaben (DSGVO).
  Reporting: Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire) als Entscheidungsgrundlage für das Management.
  Entgeltabrechnung: Steuerung und Überwachung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern).

Talent Management & Kultur

• Recruiting & Employer Branding: Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement und Schärfung unserer Arbeitgebermarke zur Gewinnung von Fachkräften.
• Personalentwicklung: Konzeption und Etablierung strukturierter Onboarding-Prozesse, Feedback-Systeme sowie maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme.
• Unternehmenskultur: Förderung einer transparenten, wertschätzenden Feedback- und Führungskultur sowie Begleitung von Change-Management-Prozessen.

Was Sie bei uns voranbringt:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Idealerweise Erfahrung in einer Führungsfunktion im Bereich Personal, insbesondere in den oben genannten Bereichen
• Höchste Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen
• Genaue, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit mit emotionalen Themen rational umzugehen sowie Sensibilität für kritische Themen
• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse, insbesondere in Excel
• SAP ECC HR-Kenntnisse wünschenswert

Was die Arbeit bei uns ausmacht:

• Ein sicheres Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der die Entwicklung kreativer Lösungen ausdrücklich erwünscht ist
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurzen Entscheidungswegen
• Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung; Möglichkeit des Dienstradleasings
• Möglichkeit der zielorientierten internen Weiterbildung und Entwicklung